Arché Diritto del Lavoro
Studio legale Arché
I Professionisti dello Studio Legale Archè svolgono attività professionale altamente qualificata anche nell’ambito del diritto del lavoro e del diritto sindacale.
Gli Avvocati impegnati in tale ambito offrono la propria consulenza ed assistenza, sia giudiziale che stragiudiziale, a favore sia dei lavoratori subordinati che delle aziende datrici di lavoro.
Tra le questioni più frequentemente trattate, si segnalano le seguenti:
- licenziamenti, individuali o collettivi;
- valutazione di condotte antisindacali;
- Opposizione a provvedimenti sanzionatori illegittimi da parte del datore di lavoro;
- Attribuzioni di qualifiche, relativa retribuzione ed ipotesi di demansionamento;
- risarcimento danni da infortunio e da malattia professionale ed, più in generale, da condotte illecite del datore di lavoro (es.: mobbing);
- lavoro autonomo, quali agenti, rappresentanti e così via…
Arché Diritto del Lavoro
Studio legale Arché
I Professionisti dello Studio Legale Archè svolgono attività professionale altamente qualificata anche nell’ambito del diritto del lavoro e del diritto sindacale.
Gli Avvocati impegnati in tale ambito offrono la propria consulenza ed assistenza, sia giudiziale che stragiudiziale, a favore sia dei lavoratori subordinati che delle aziende datrici di lavoro.
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Tra le questioni più frequentemente trattate, si segnalano le seguenti:
- licenziamenti, individuali o collettivi;
- valutazione di condotte antisindacali;
- Opposizione a provvedimenti sanzionatori illegittimi da parte del datore di lavoro;
- Attribuzioni di qualifiche, relativa retribuzione ed ipotesi di demansionamento;
- risarcimento danni da infortunio e da malattia professionale ed, più in generale, da condotte illecite del datore di lavoro (es.: mobbing);
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Gli Avvocati impegnati in tale ambito offrono la propria consulenza ed assistenza, sia giudiziale che stragiudiziale, a favore sia dei lavoratori subordinati che delle aziende datrici di lavoro.
Tra le questioni più frequentemente trattate, si segnalano le seguenti:
- licenziamenti, individuali o collettivi;
- valutazione di condotte antisindacali;
- Opposizione a provvedimenti sanzionatori illegittimi da parte del datore di lavoro;
- Attribuzioni di qualifiche, relativa retribuzione ed ipotesi di demansionamento;
- risarcimento danni da infortunio e da malattia professionale ed, più in generale, da condotte illecite del datore di lavoro (es.: mobbing);
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